Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконными приказов о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в части лишения его премии; возложении на ответчика обязанности по выплате ему премии.

В обоснование иска приведены ссылки на то, что работает у ответчика. Вместе с заработной платой, в соответствии с Положением о премировании должна выплачиваться премия, однако за два месяца премия ему выплачена не была. При невыплате премии работодатель сослался на ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. В его действиях отсутствовали какие-либо нарушения, на которые ссылается работодатель; он исполнял свои должностные обязанности в полном объеме. Данные действия работодателя нарушают его права.

Разрешая спор суд, руководствуясь статьями 129, 135 ТК РФ, Положением о премировании, должностной инструкцией, пришел к выводу об отсутствии со стороны истца нарушений, позволяющих лишить его премии, и наличии оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании незаконными приказов о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в части лишения премии.