Решением Ленинского районного суда г. Смоленска частично удовлетворен иск Смоленской областной организации Общероссийского профессионального союза работников, поданный в интересах работников к ОГАУК «Смоленская областная филармония» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что вопреки установленному в учреждении порядку начисления и выплаты надбавки за интенсивность в труде, процент по выплате надбавки за ноябрь и декабрь 2024 года установлен в меньшем размере, чем это предусмотрено заключенным с работниками дополнительным соглашением к коллективному трудовому договору.

При разрешении спора, суд руководствовалсяст. ст. 21, 22, 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частично удовлетворяя иск, суд указал, что при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Из содержания заключенных между сторонами трудовых договоров, действующих в ОГАУК «Смоленская областная филармония» локальных нормативных актах следует, что надбавка за интенсивность в труде и высокие результаты работы, в отличие от премии, предусмотренной Положением о выплатах стимулирующего и компенсационного характера, входит в систему оплату труда и является гарантированной.